Когда можно оспорить увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию можно оспорить, если работник докажет, что заявление было написано под давлением и реального желания уходить у него не было.
Само по себе подписанное сотрудником заявление еще не подтверждает добровольность решения. На давление могут указывать угрозы увольнения "по статье", конфликт с руководством, заранее подготовленный бланк заявления, служебные проверки, переписка и обстоятельства, при которых сотрудника попросили написать заявление.
При этом предложение "увольняйся сам или уволим по статье" не всегда означает принуждение. Если у работодателя действительно есть основания для дисциплинарного увольнения и сотруднику объяснили возможные последствия, это само по себе не свидетельствует о давлении.
Иначе суд может оценить ситуацию, если увольнением "по статье" угрожают без проведенной проверки и доказанного проступка, а заявление сотрудник пишет сразу после угрозы, под диктовку или на подготовленном работодателем бланке.
Доказательствами принуждения могут стать переписка и СМС, аудиозаписи разговоров, показания коллег, документы о служебных проверках, жалобы сотрудника и хронология событий.
Если увольнение признают незаконным, суд может восстановить сотрудника, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также обязать исправить сведения о трудовой деятельности.
Обратиться в суд по спору об увольнении можно в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.