Уволились и заболели? Вы теряете деньги, если не знаете про эти 30 дней.

СФР напомнил о праве, которое существует давно, но о котором почему-то мало кто знает. После увольнения у вас есть 30 календарных дней. Если за это время вы заболели или, не дай бог, получили травму, можно открыть больничный лист. И его оплатят. Причём это работает независимо от причины увольнения, по собственному желанию или нет.
Платят не как работающему, а 60% от среднего заработка за два предыдущих календарных года. Да, сумма скромнее, чем на рабочем месте. Но согласитесь, когда ты без работы и вдруг свалился с температурой, даже эти деньги очень кстати. Кстати, если в расчётные годы вы были в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком, можно попросить заменить эти годы на другие, более "денежные". Для этого нужно подать заявление.
Первые три дня больничного оплачивает ваш бывший работодатель. Тот самый, с которым вы уже попрощались. С четвёртого дня подключается Социальный фонд и берёт расходы на себя.
При расчёте вам обязаны выплатить зарплату за все отработанные дни до последнего включительно. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск, за весь накопленный период.