Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ?

Как устанавливается испытательный срок для сотрудника?

Согласно действующему трудовому законодательству, для работника может быть установлен испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). В 2018 году, в соответствии с трудовым законодательством, условия прохождения испытательного срока вносятся в трудовой договор при приеме на работу либо оформляются в виде отдельного соглашения и вносятся в трудовой договор после его завершения. Если работодатель устанавливает испытательный срок после фактического допуска к работе (от начала работы до заключения трудового договора может пройти не более трех дней — ст.67 ТК РФ), то такое условие является ничтожным.
Продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев для претендентов на руководящие должности и трех месяцев — для остальных работников. При этом не учитывается время фактического отсутствия на рабочем месте, в том числе по болезни. 
Если соглашением или договором предусмотрен более длительный срок, при возникновении спора срок будет считаться истекшим по окончании трех месяцев. Законодательством не предусмотрена возможность продления установленного испытательного срока, однако стороны могут заключить соглашение о его преждевременном прекращении. И работник, и работодатель сообщают об этом за три дня. В случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание. Перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию, содержит абзац 4 ст. 70 ТК РФ. 
ВАЖНО: Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может быть установлен лишь в случаях, если договор заключается на срок не более 2 месяцев. Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев – испытание не может превышать две недели. В остальном части закон ограничений на счет того, сколько длится испытательный срок при приеме на работу, не содержит. 

Зарплата, премия и отпуск работника во время испытательного срока 

Во время испытательного срока работник в полном объеме пользуется правами и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством (абзац 3 ст.70 ТК РФ). Прежде всего, это означает, что зарплата работника на испытательном сроке должна быть не ниже той, которая устанавливается для определенной должности согласно штатному расписанию. Как поясняет Роструд, в противном случае будет иметь место дискриминация в отношении сотрудника. Данные положения распространяются и в отношении премиальных выплат, если они предусмотрены внутренним нормативным актом: работник при достижении определенных результатов вправе рассчитывать на премию независимо от прохождения им испытательного срока.
Также работник может требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи обучением и отпуска по уходу за ребенком, время на отдых в связи со сдачей крови, приостановить трудовую деятельность для защиты трудовых прав и т.п. Допустимо увольнение работника в период испытания по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. При сокращении штата (ликвидации организации) работнику должно быть выплачено выходное пособие. Ему также оплачивается время нетрудоспособности, простоя и т.п. 

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Чтобы уволиться по собственному желанию, на испытательном сроке работнику нужно предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений за три дня до увольнения, а не за две недели, как обычно. 
Допускается также и увольнение непрошедшего испытательный срок по инициативе работодателя в 2018 году. При неудовлетворительных результатах работы на испытательном сроке работодатель также за три дня, но в письменной форме и с указанием причин, уведомляет под роспись работника об увольнении. Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока, иначе увольнение на том основании, что работник не прошел испытание недопустимо. 
Ст. 71 ТК РФ предоставляет работнику право обжаловать решение работодателя в суде. Срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) или же со дня отказа от их получения. Нарушение процедуры увольнения, в том числе неподтвержденные работодателем нарушения дисциплины или неисполнение обязанностей, могут стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 
Если работодатель нашел способ, как оформить сотрудника на испытательный срок без оформления по ТК РФ – не соглашайтесь, жалуйтесь в Инспекцию труда на неправомерные действия работодателя.