Новые признаки трудового договора.

Многие самозанятые уверены, что их выбор — это свобода. Но на деле это часто просто способ избежать сложных трудовых отношений с работодателем. Ведь трудовой договор — это не только права, но и обязанности.
Но, как оказалось, не все так просто. Государство решило, что пора навести порядок в этом вопросе?!...
Поправки в ТК РФ.
Недавно Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс. Суть поправок — четко определить, что такое трудовые отношения, и как их отличить от гражданско-правовых договоров. Звучит скучно, но на деле это может стать настоящей "головной болью" для многих.
Что же предлагают. Во-первых, вводятся новые признаки трудовых отношений.
Например:
Устойчивый и стабильный характер отношений. Если вы работаете на одного заказчика годами, это уже подозрительно.
Подчиненность и зависимость труда. Если вам говорят, что и как делать, это явно не "свободный художник".
Интеграция в структуру работодателя. Если вы участвуете в корпоративных совещаниях и используете ресурсы компании, то, скорее всего, вы не просто "подрядчик".
И это только часть списка. Полный перечень выглядит как инструкция к бытовой технике — длинный и запутанный. Но суть в том, что теперь работодатели не смогут так легко "маскировать" трудовые отношения под гражданско-правовые договоры.
Что это значит для нас?
Если вы самозанятый или работаете по договору ГПХ, то эти изменения могут вас коснуться. Например, инспекция труда сможет обратиться в суд, чтобы признать ваши отношения с заказчиком трудовыми. А это значит, что заказчик станет вашим работодателем со всеми вытекающими: отпуск, больничный, МРОТ))) и так далее. Звучит неплохо, но не всем это выгодно.
Работодатели, конечно, не в восторге. Ведь это дополнительные "расходы и обязательства".
Эти поправки помогут защитить права работников, но не исключено, что работодатели найдут новые лазейки. Ведь, как говорится, "закон суров, но это закон".