Начнём с того, что согласно трудовому праву нет термина «аванс» в принципе. Так сложилось, что сам народ придумал такое понятие и применяет до сих пор в силу традиций с советского периода.
Более того, согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан не реже чем каждые 2 недели выплачивать работнику заработную плату. То есть, если говорить простыми словами, нет никакого «аванса», а есть части зарплаты, которые выплачивает работодатель.
Зарплата – это в первую очередь денежное вознаграждение работнику за его труд, но могут быть и другие выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки, коэффициенты) и различные стимулирующие выплаты (обычно это премии).
Работник должен каждые полмесяца получать заработную плату согласно отработанному времени. Например, работник устроился на работу, то также имеет право получить часть зарплаты уже через 2 недели, а не как везде принято, только через месяц. Такие действия работодателя будут считаться нарушением трудовых прав работника, что предусматривает ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
А если работодатель уменьшит в одностороннем порядке размер зарплаты за первую половину месяца, будет расцениваться, как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника (см. письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725).
При этом расчёт стимулирующих же выплат, которые обычно начисляются непосредственно по результатам выполнения определённых показателей, и выплат компенсационного характера, которые производятся по результатам выполнения норм рабочего времени, могут выплачиваться лишь в конце месяца.
Например:
за переработку, работу в выходные и праздничные дни (ст. 152, 153 ТК РФ).
Расчёт указанных выше выплат производится при окончательном расчёте при увольнении либо при выплате заработной платы за месяц (см. письмо Минтруда РФ от 20.03.2019 г. № 14-1/В-178).
Само понятие «аванс» является разговорным, который не имеет никакого отношения к расчёту зарплаты и её частей.
Зарплата состоит из нескольких частей, кроме окладной её части, которые причитаются работнику за его работу согласно отработанному времени.
А вот выплаты, которые изначально привязаны к любым показателям, выплачиваются вместе с зарплатой, но только по завершению месяца.
Так что, если Ваш работодатель нарушает и, несвоевременно выплачивает любую часть зарплаты либо другие выплаты, что на практике часто встречается, жалуйтесь сразу в прокуратуру и в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда).
Какой оптимальный размер аванса должен быть в 2024 году.
Дата:
17.06.2024