Сокращают на работе! Что важно знать?
В данной ситуации работодатель обязан сразу предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, чтобы избежать увольнения. Причём предложить их сразу всем работникам, пропадающим под сокращение (ст. 81 и 180 Трудового кодекса РФ)!
Выбор между согласившимися должен быть сделан на основании ст. 179 ТК РФ (там указаны правила выбора).
Если предлагают не все вакантные места сразу или не всем, то это НАРУШЕНИЕ!
Еще важно знать, что сократить нельзя:
на больничном;
во время отпуска;
мам детей до 3 лет, мам-одиночек детей до 14, мам инвалидов до 18;
совместителей;
декретниц и беременных.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, ведь тогда вы не сможете получить соответствующие выплаты!
Ну и не забудьте в течение 2 недель после увольнения встать на учёт в центре занятости населения, ведь если вам не подберут вакантную должность, вы сможете получить зарплату за 2-й и 3-й месяц после увольнения.
Выбор между согласившимися должен быть сделан на основании ст. 179 ТК РФ (там указаны правила выбора).
Если предлагают не все вакантные места сразу или не всем, то это НАРУШЕНИЕ!
Еще важно знать, что сократить нельзя:
на больничном;
во время отпуска;
мам детей до 3 лет, мам-одиночек детей до 14, мам инвалидов до 18;
совместителей;
декретниц и беременных.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, ведь тогда вы не сможете получить соответствующие выплаты!
Ну и не забудьте в течение 2 недель после увольнения встать на учёт в центре занятости населения, ведь если вам не подберут вакантную должность, вы сможете получить зарплату за 2-й и 3-й месяц после увольнения.
Дата:
12.05.2023