"Приходите пораньше": имеет ли право работодатель требовать от работника приходить на работу раньше начала рабочего дня?

Как правило, ответственные работники всегда приходят на работу раньше, чем начинается рабочий день или смена. Ведь необходимо приготовиться к исполнению своих должностных обязанностей, переодеться часто в рабочую одежду, привести в порядок свое рабочее место, иногда сделать какие-то заготовки для работы. Ведь клиенты не будут ждать, например, пока продавец будет готов продать им свой товар.
Однако часто работодатели требуют от своих сотрудников приходить на работу раньше на полчаса, а в некоторых организациях и на час, для того чтобы приготовиться к рабочему дню. При этом, естественно, речи об оплате данного времени не идет, считается, что работник обязан это делать. Но так ли это на самом деле?
Как устанавливает ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Таким образом, как понятно из смысла данной статьи, а также ст. 189 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени в организации должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми под подпись должны быть ознакомлены все работники.
В случае, если режим рабочего времени и времени отдыха у работника отличается от общепринятого в организации, то в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Например, рабочий день в компании у сотрудников начинается в 9 часов утра, а у определенных категорий работников – в 8 часов, к примеру, у поваров, которые делают заготовки продуктов. Такой порядок обязательно должен быть закреплен в трудовых договорах работников.
Приходишь раньше на работу – требуй оплаты.
Кроме того, работодателю не стоит забывать о том, что рабочее время должно оплачиваться, поскольку ст. 4 Трудового кодекса РФ относит труд без оплаты к принудительному труду. Поэтому любые переработки подлежат оплате в установленном трудовым законодательством и трудовым договором порядке. Так что если работодатель требует приходить на работу на час раньше и при этом общая продолжительность рабочего времени работника не меняется, то последний может требовать оплаты ему данного часа.
Помимо прочего, следует помнить о том, что в нерабочее время работник свободен от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ.
Конечно, любой разумный человек всегда приходит на работу заблаговременно, чтобы спокойно успеть подготовить все для успешного рабочего дня. Но требовать от работников приходить раньше работодатель по закону не может, поскольку это ухудшает положение работника. Самый оптимальный вариант – найти разумный компромисс, который устроит и работника, и работодателя, а также не скажется на качестве работы организации.