Увольнение по соглашению сторон.

Такое соглашение подписывается в любое время. Само соглашение нельзя отменить и аннулировать.
Исходя из трудового законодательства, расторгать трудовой договор по соглашению сторон с беременной сотрудницей не запрещено. Но есть нюансы, если такая сотрудница уже подписала соглашение, и трудовой договор был при этом расторгнут, а уже после факта подписания женщина узнает, что она беременна, и решает продолжить работу, то такое соглашение может быть признано незаконным и работницу суд восстановит в должности.
При подписании трудового договора обязательно изучайте все его пункты, а особенно уделите внимание основаниям расторжения. Довольно часто работодатель требует подписать соглашение о расторжении договора, исходя из пункта, включенного в трудовой договор, в котором такое основание для увольнения имеется. НО! Если вы не желаете увольняться, то соглашение подписывать будет не нужно.
В случаях, когда работник не хочет больше осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, а работодатель также хочет трудовой договор расторгнуть, то это будет даже выгодно для самого работника. Например, за то, что работник увольняется быстро, можно потребовать от работодателя дополнительную компенсацию в размере нескольких окладов, а также попросить рекомендательные письма и хорошую характеристику.