А вы знаете, когда можно легально не ходить на работу и получить при этом оплату?

Конечно, не типичная ситуация, но случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, к сожалению, бывают и от этого не застрахован никто.
Задолженность по заработной плате.
Если работодатель не выплачивает зарплату, работник вполне законодательно определенно может не выходить на работу. То есть после определенного периода времени, при задержке выплаты зарплаты работник может не приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.
Если невыплата зарплаты составляет срок более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу. И продолжаться такой период неисполнения своих обязанностей работником может до тех пор, пока не будет погашена задолженность по зарплате.
При этом обязательным является письменное уведомление работником своего работодателя о принятии им такого решения.
Следует отметить, что сотрудник может приостановить работу независимо от того, кто именно виновен в задолженности по заработной плате: сам работодатель или какие-то другие, внешние факторы повлияли на создание подобной ситуации.
При получении письменного уведомления от работодателя о том, что задолженность будет компенсирована в день выхода сотрудника на работу, работник обязан с этого же дня приступить к исполнению своих обязанностей.
Обязательно следует иметь в виду, что во время военного или введения чрезвычайной ситуации отказ от работы не допускается. К тому же не могут не выйти на работу сотрудники правоохранительных органов или чрезвычайных ситуаций, военнослужащие, работники предприятий жизнеобеспечения.
Кроме того, изменениями в законодательстве, введением новой статьи Трудового кодекса РФ — 158.1 с 1 марта 2025 года вводятся в действие межведомственные комиссии, которые будут контролировать, чтобы работодатели не создавали задолженностей по заработной плате, и эти же комиссии будут контролировать погашение таких существующих задолженностей.
Ответственность за допущение и непогашение задолженности по заработной плате как административная, так и уголовная существует уже сейчас, а вновь вводимые с 1 марта комиссии будут контролировать в межведомственном взаимодействии и способствовать погашению задолженностей по заработной плате.
Важным в данном случае остается вопрос о возможности получения компенсации за задержку зарплаты.
Действительно, работник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки от работодателя, что регулируется ст. 236 ТК РФ. Конечно, это небольшая сумма, но она может быть определена другой, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором.
А лучше всего, когда ситуация стабильная и работники вовремя получают заработную плату, да еще и в достойном размере, соответственно вложенному труду в исполнении своих должностных обязанностей.