Оплата больничного листа с 1 января 2023 года: новые изменения.
С 01.01.2023 изменяется как характер самих выплат, так и их размер.
Сперва следует напомнить, что с 01.01.2022 больничный оформляется только дистанционно, электронная копия отправляется в личный кабинет работодателя и в ФСС. А так как с 01.01.2023 ФСС и ПФР объединяются, сведения отправляются в новый Социальный фонд.
Кроме того, больничный станут оплачивать даже тем гражданам, кто работает по ГПХ и ГПД, но с условием, что в прошлом году производили за себя страховые взносы. Так, например, за 2022 год сумма страховых взносов должна быть не менее 4833,72 руб. (см. поправки федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
Максимальный же размер оплаты больничного листа составит 2736,99 руб. за каждый день и 84 846,69 руб. за месяц, но если у работника есть 8 лет стажа по трудовому договору с 2023 года.
Сама методика расчёта больничного останется прежней, выплата будет зависеть от дохода работника за предыдущие 2 года и наличия стажа.
Так, при наличии менее 5 лет стажа размер выплат составит 60% от средней зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет – уже 80%, ну и соответственно при стаже более 8 лет пособие составит 100%.
Формула расчёта больничного выгладит таким образом:
кол-во больничных дней * (% по стажу/100) * размер среднедневного заработка.
Сроки нахождения на больничном разные, всё зависит от болезни.
Каждые 10 или 14 дней работник проходит комиссию врачей для продления больничного листа.
Максимальный срок больничного составляет 12 месяцев.
Если срок болезни увеличивается, комиссия будет принимать решение об направлении гражданина на оформление инвалидности через МСЭК.
Также бывают случаи, когда на работе не оплачивают первые 3 дня больничного, в этом случае необходимо жаловаться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
Если Социальный фонд задерживает выплаты – пора обращаться к своему работодателю, возможно, он вовремя не предоставляет информацию о работнике.
При этом могут уменьшить размер пособия либо выплаты вовсе прекратить, например, если работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения.
Если работник не соблюдал режим, установленный врачом, размер пособия также могут уменьшить, вплоть до минимального значения.
Следует помнить, что работника, который подолгу находится на больничном, уволить не могут. Если работник сам написал заявление об увольнении, тогда его уволят через 2 недели.
Право на больничный имеют граждане, которые официально трудоустроены по ТК РФ.
Когда оформляете больничный через врача, следует внимательно проверить реквизиты вашего работодателя, иначе выплаты просто не получите.
Если гражданин в течение 30 дней заболел и уволился, то бывший работодатель обязан будет оплатить больничный в размере 60% от среднего заработка.
Самозанятые и граждане по договору ГПХ также имеют право на больничный, но для этого должны оформить добровольное страхование.
Сперва следует напомнить, что с 01.01.2022 больничный оформляется только дистанционно, электронная копия отправляется в личный кабинет работодателя и в ФСС. А так как с 01.01.2023 ФСС и ПФР объединяются, сведения отправляются в новый Социальный фонд.
Кроме того, больничный станут оплачивать даже тем гражданам, кто работает по ГПХ и ГПД, но с условием, что в прошлом году производили за себя страховые взносы. Так, например, за 2022 год сумма страховых взносов должна быть не менее 4833,72 руб. (см. поправки федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
Максимальный же размер оплаты больничного листа составит 2736,99 руб. за каждый день и 84 846,69 руб. за месяц, но если у работника есть 8 лет стажа по трудовому договору с 2023 года.
Сама методика расчёта больничного останется прежней, выплата будет зависеть от дохода работника за предыдущие 2 года и наличия стажа.
Так, при наличии менее 5 лет стажа размер выплат составит 60% от средней зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет – уже 80%, ну и соответственно при стаже более 8 лет пособие составит 100%.
Формула расчёта больничного выгладит таким образом:
кол-во больничных дней * (% по стажу/100) * размер среднедневного заработка.
Сроки нахождения на больничном разные, всё зависит от болезни.
Каждые 10 или 14 дней работник проходит комиссию врачей для продления больничного листа.
Максимальный срок больничного составляет 12 месяцев.
Если срок болезни увеличивается, комиссия будет принимать решение об направлении гражданина на оформление инвалидности через МСЭК.
Также бывают случаи, когда на работе не оплачивают первые 3 дня больничного, в этом случае необходимо жаловаться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
Если Социальный фонд задерживает выплаты – пора обращаться к своему работодателю, возможно, он вовремя не предоставляет информацию о работнике.
При этом могут уменьшить размер пособия либо выплаты вовсе прекратить, например, если работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения.
Если работник не соблюдал режим, установленный врачом, размер пособия также могут уменьшить, вплоть до минимального значения.
Следует помнить, что работника, который подолгу находится на больничном, уволить не могут. Если работник сам написал заявление об увольнении, тогда его уволят через 2 недели.
Право на больничный имеют граждане, которые официально трудоустроены по ТК РФ.
Когда оформляете больничный через врача, следует внимательно проверить реквизиты вашего работодателя, иначе выплаты просто не получите.
Если гражданин в течение 30 дней заболел и уволился, то бывший работодатель обязан будет оплатить больничный в размере 60% от среднего заработка.
Самозанятые и граждане по договору ГПХ также имеют право на больничный, но для этого должны оформить добровольное страхование.
Дата:
11.01.2023