Если у работодателя нет денег... Может ли работодатель отказаться индексировать зарплату.

Разъяснения Роструда.
Закон предусматривает ежегодную индексацию заработных плат работников независимо от того, в какой организации трудится последний. Однако последние годы за помощью часто обращаются люди, которым работодатели отказывают в индексации. Чаще всего, отказываясь индексировать зарплату, работодатели ссылаются на отсутствие денег у компании, на тяжёлое положение в стране.
Может ли работодатель отказаться индексировать заработную плату в связи с отсутствием у него денег и что в этом случае делать работнику – разъяснения на этот счёт сделал Роструд.
Что такое индексация зарплаты: что говорит закон?
Индексация зарплаты – это реальная прибавка к оплате труда работающим по трудовым договорам работникам и сотрудникам в ответ на повышение потребительских цен на различные товары и услуги.
Цель ежегодной индексации — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста цен. То есть если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация.
Индексация зарплаты установлена Трудовым кодексом (ст. 130 и 134) и определена Определением Конституционного суда № 1269-0 от 29.05.2019 года. Согласно законодательству, индексация зарплаты:
это гарантия государства по оплате труда наёмных работников;
обязанность работодателей. Последние не могут отказаться от индексации, ссылаясь на отсутствие денег, СВО и т.д.;
проводится всеми работодателями, независимо от формы собственности, вида деятельности и режима налогообложения компании (в том числе ИП).
Вправе ли работодатель отказать в индексации работнику?
Как пояснил в своём письме Роструд, работодатель должен ежегодно индексировать заработную плату на основании индекса роста потребительских цен.
Если работодатель сообщил работникам, что индексации не будет, – без разницы какую причину он при этом озвучил, – в любом случае это будет нарушение трудового законодательства.
А за нарушение трудового законодательства работодателя ждёт крупный штраф.
Примечание:
согласно разъяснениям Роструда, ответственность за нарушение трудового законодательства наступает, если индексации не было в течение календарного года.
Административная ответственность работодателей за отказ индексировать заработную плату.
Как неоднократно разъяснял Роструд:
отказ от индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства и влечёт применение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
За совершение данного нарушения работодателю грозит ответственность в виде административного штрафа:
на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 1000 до 5000 руб.;
на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
Если работодатель отказывается индексировать заработную плату, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (можно электронно — через сервис Роструда)
или в суд.