Кого могут заставить работать в выходные.
Если человек работал в выходной, то должен получить за это двойную зарплату или, по желанию, отгул. А при составлении графика смен работодателю следует советоваться с профсоюзом.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, напомнили в Роструде. Но в исключительных случаях она всё же возможна, например для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальное функционирование организации или отдела.
В Трудовом кодексе записано, что любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. А вот требовать индексации за сверхурочную работу в выходной день человек уже не может — эти часы и так оплачены вдвойне. В качестве альтернативы, но только по желанию работника, двойная оплата может быть заменена дополнительным отгулом, причём человеку позволено отдыхать целый день, даже если в выходной он трудился несколько часов. Выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но есть ряд случаев, когда у человека не спрашивают — он должен явиться в любом случае. Если на работе произошло ЧП или есть его угроза, в случае военного положения или бедствия, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности.
Есть ряд категорий, которые могут отказаться от работы в выходной: инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, родители-одиночки, многодетные, родители детей-инвалидов, а также те, кто ухаживают за больными родственниками.
Не больше смены в день. В трудовой договор могут быть внесены изменения, которые отражаются в виде дополнительных соглашений. Например, работодатель может ввести сменный график для одного или нескольких сотрудников. Как это сделать, разъяснил Роструд. Причин для перехода на посменную работу может быть несколько: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, необходимо эффективно использовать оборудование, увеличить выпуск продукции или услуг. Об изменении условий труда работодатель должен сообщить сотруднику за два месяца, а тот — с ними согласиться, подписав соответствующий документ. Если новый график не устроил человека, ему придётся увольняться. График сменности составляется за месяц до начала его действия и должен быть известен сотруднику. Рабочая смена не может длиться больше восьми часов, трудиться две и более смен подряд запрещено — даже при согласии сотрудника. Ночная смена, то есть в период с 22 до 6 часов, должна быть короче на час, но только если человек специально не нанимался для работы ночью. Начальник не должен сам решать, когда будет трудиться его подчинённый, — лучше посоветоваться с самим сотрудником. «При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников — профсоюза.
Отношения с сотрудником вообще лучше не обострять, для этого Роструд и выпустил разъяснения, которые в первую очередь полезно изучить работодателям. Ведь суды чаще всего становятся на сторону работника, а самые часто встречающиеся споры, касаются восстановления на работе и взыскания денег за вынужденный прогул.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, напомнили в Роструде. Но в исключительных случаях она всё же возможна, например для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальное функционирование организации или отдела.
В Трудовом кодексе записано, что любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. А вот требовать индексации за сверхурочную работу в выходной день человек уже не может — эти часы и так оплачены вдвойне. В качестве альтернативы, но только по желанию работника, двойная оплата может быть заменена дополнительным отгулом, причём человеку позволено отдыхать целый день, даже если в выходной он трудился несколько часов. Выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но есть ряд случаев, когда у человека не спрашивают — он должен явиться в любом случае. Если на работе произошло ЧП или есть его угроза, в случае военного положения или бедствия, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности.
Есть ряд категорий, которые могут отказаться от работы в выходной: инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, родители-одиночки, многодетные, родители детей-инвалидов, а также те, кто ухаживают за больными родственниками.
Не больше смены в день. В трудовой договор могут быть внесены изменения, которые отражаются в виде дополнительных соглашений. Например, работодатель может ввести сменный график для одного или нескольких сотрудников. Как это сделать, разъяснил Роструд. Причин для перехода на посменную работу может быть несколько: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, необходимо эффективно использовать оборудование, увеличить выпуск продукции или услуг. Об изменении условий труда работодатель должен сообщить сотруднику за два месяца, а тот — с ними согласиться, подписав соответствующий документ. Если новый график не устроил человека, ему придётся увольняться. График сменности составляется за месяц до начала его действия и должен быть известен сотруднику. Рабочая смена не может длиться больше восьми часов, трудиться две и более смен подряд запрещено — даже при согласии сотрудника. Ночная смена, то есть в период с 22 до 6 часов, должна быть короче на час, но только если человек специально не нанимался для работы ночью. Начальник не должен сам решать, когда будет трудиться его подчинённый, — лучше посоветоваться с самим сотрудником. «При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников — профсоюза.
Отношения с сотрудником вообще лучше не обострять, для этого Роструд и выпустил разъяснения, которые в первую очередь полезно изучить работодателям. Ведь суды чаще всего становятся на сторону работника, а самые часто встречающиеся споры, касаются восстановления на работе и взыскания денег за вынужденный прогул.
Дата:
01.02.2022