Ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованный отпуск.
«Очень важное и полезное разъяснение в преддверии массовых отпусков сделал Верховный суд» – ярко анонсировалось на днях в СМИ про неиспользованный отпуск. Толчком стала статья в серьезном издании, ну и подхватили все волной. Тема интересует многих.
Разъяснения Верховного суда и разъяснения Конституционного суда.
Ссылки на решение ВС с разъяснениями по неиспользованным дням отдыха (к слову, аналогичную информацию автор известного СМИ давал год назад) в статье не было. Не будем искать неизвестное. ВС не раз затрагивал тему неиспользованных отпусков. Например, по делу № 2-963/2019 Ленинского райсуда Красноярска по иску к машзаводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда (определение от 17.02.20 N 53-КГ 19-17). Тем более, что «разъяснения» по неиспользованным отпускам еще в 2018 г. давал и Конституционный суд (постановление от 25.10.18 № 38-П).
Трудовой кодекс. Нет смысла непрофильным специалистам глубоко лезть в юридические тонкости. Трудовой кодекс стабилен и очень четко прописан – достаточно руководствоваться его положениями.
Виды отпусков. Работникам ежегодно даются отпуска. Основной – 28 календарных дней. Бывает еще удлиненный основной и дополнительный отпуск. Всё это оплачивается. Нерабочие праздничные дни в отпуск не входят.
Перенос отпуска и продление отпуска.
1. Отпуск обязаны продлить или перенести, с учетом мнения работника, в случаях:
его временной нетрудоспособности;
исполнения во время отпуска гособязанностей;
когда это предусмотрено законодательством или внутренними нормами.
2. Если вовремя не перечислили деньги за отпуск или предупредили о его начале менее чем за 2 недели, то по письменному заявлению работника обязаны перенести отпуск на другой, согласованный с работником, срок.
3. Когда предоставление отпуска в текущем году может плохо отразиться на работодателе, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания года, за который он предоставляется. Запрещено непредоставление отпуска 2 года подряд, а также непредоставление его работникам до 18 лет и занятым на вредных/опасных работах.
Отзыв из отпуска и неиспользованный отпуск.
Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. Неиспользованную часть отпуска обязаны предоставить по выбору работника в удобное ему время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год.
Не отзывают беременных, тех, кто на опасных/вредных работах, кому нет 18.
Компенсация за отпуск. Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, что превышает 28 календарных дней! По письменному заявлению работника. При суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год компенсацией можно заменить часть каждого отпуска, что сверх 28 дней, или любое количество дней из этой части. Запрещена замена компенсацией отпуска беременным, тем, кому нет 18, а также замена компенсацией допотпуска занятым на вредных/опасных работах.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ст. 127: При увольнении... выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
Разъяснения Верховного суда и разъяснения Конституционного суда.
Ссылки на решение ВС с разъяснениями по неиспользованным дням отдыха (к слову, аналогичную информацию автор известного СМИ давал год назад) в статье не было. Не будем искать неизвестное. ВС не раз затрагивал тему неиспользованных отпусков. Например, по делу № 2-963/2019 Ленинского райсуда Красноярска по иску к машзаводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда (определение от 17.02.20 N 53-КГ 19-17). Тем более, что «разъяснения» по неиспользованным отпускам еще в 2018 г. давал и Конституционный суд (постановление от 25.10.18 № 38-П).
Трудовой кодекс. Нет смысла непрофильным специалистам глубоко лезть в юридические тонкости. Трудовой кодекс стабилен и очень четко прописан – достаточно руководствоваться его положениями.
Виды отпусков. Работникам ежегодно даются отпуска. Основной – 28 календарных дней. Бывает еще удлиненный основной и дополнительный отпуск. Всё это оплачивается. Нерабочие праздничные дни в отпуск не входят.
Перенос отпуска и продление отпуска.
1. Отпуск обязаны продлить или перенести, с учетом мнения работника, в случаях:
его временной нетрудоспособности;
исполнения во время отпуска гособязанностей;
когда это предусмотрено законодательством или внутренними нормами.
2. Если вовремя не перечислили деньги за отпуск или предупредили о его начале менее чем за 2 недели, то по письменному заявлению работника обязаны перенести отпуск на другой, согласованный с работником, срок.
3. Когда предоставление отпуска в текущем году может плохо отразиться на работодателе, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания года, за который он предоставляется. Запрещено непредоставление отпуска 2 года подряд, а также непредоставление его работникам до 18 лет и занятым на вредных/опасных работах.
Отзыв из отпуска и неиспользованный отпуск.
Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. Неиспользованную часть отпуска обязаны предоставить по выбору работника в удобное ему время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год.
Не отзывают беременных, тех, кто на опасных/вредных работах, кому нет 18.
Компенсация за отпуск. Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, что превышает 28 календарных дней! По письменному заявлению работника. При суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год компенсацией можно заменить часть каждого отпуска, что сверх 28 дней, или любое количество дней из этой части. Запрещена замена компенсацией отпуска беременным, тем, кому нет 18, а также замена компенсацией допотпуска занятым на вредных/опасных работах.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ст. 127: При увольнении... выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
Дата:
02.07.2021