Верховный суд РФ разъяснил, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Суть конфликта: работодатель отказался выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Толкование о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, Верховный суд сделал после изучения спора сотрудницы государственного ведомства, у которой накопилось несколько неиспользованных отпусков за прошлые годы. Женщина несколько лет трудилась в подразделении Федеральной службы исполнения наказаний, а когда она решила уйти на заслуженный отдых, попросила у начальства компенсацию за неиспользованные дни отпуска, скопившиеся за последние 9 лет службы, в размере около 600 000 рублей. Работодатель отказался выплачивать гражданке компенсацию за неиспользованный отпуск за все 9 лет, оплатив ей лишь 24 неиспользованных дня отпуска прошедшего года.
Женщина обратилась за защитой своих прав в суд, в результате спор об отказе в выплате компенсации за неиспользованный отпуск дошёл до Верховного суда.
Компенсация за неиспользованный отпуск: разъяснения Верховного суда.
Основная мысль Верховного суда – сотрудникам нельзя "обналичить" (полностью заменять отпуск компенсацией), кроме случаев, когда речь идет об увольнении. По закону работодатель обязан каждый год "выгонять" работника в отпуск в соответствии с графиком, независимо от того, хочет ли работник отдыхать. Работодатель обязан предоставить работникам и сотрудникам отпуск в течение календарного года по плану (графику), кроме тех, кому по закону можно соединять отпуск за 2 года. Контроль за предоставлением отпусков осуществляет кадровая служба. Если по каким-либо причинам работник не отгулял часть дней отпуска в прошлом календарном году, например, 5 дней, то, по Трудовому кодексу, эти дни переносятся на следующий календарный год. В график отпусков на текущий год работодатель должен запланировать работнику отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 33 дня. Если же работник не отгулял часть дней отпуска в 3 предыдущих года, то использовать эти дни в текущем году работник формально уже не может, закон разрешает переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед.
При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск можно воспользоваться калькуляторами компенсации неиспользованного отпуска, имеющимся в правовых системах "Консультант", "Гарант".
Женщина обратилась за защитой своих прав в суд, в результате спор об отказе в выплате компенсации за неиспользованный отпуск дошёл до Верховного суда.
Компенсация за неиспользованный отпуск: разъяснения Верховного суда.
Основная мысль Верховного суда – сотрудникам нельзя "обналичить" (полностью заменять отпуск компенсацией), кроме случаев, когда речь идет об увольнении. По закону работодатель обязан каждый год "выгонять" работника в отпуск в соответствии с графиком, независимо от того, хочет ли работник отдыхать. Работодатель обязан предоставить работникам и сотрудникам отпуск в течение календарного года по плану (графику), кроме тех, кому по закону можно соединять отпуск за 2 года. Контроль за предоставлением отпусков осуществляет кадровая служба. Если по каким-либо причинам работник не отгулял часть дней отпуска в прошлом календарном году, например, 5 дней, то, по Трудовому кодексу, эти дни переносятся на следующий календарный год. В график отпусков на текущий год работодатель должен запланировать работнику отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 33 дня. Если же работник не отгулял часть дней отпуска в 3 предыдущих года, то использовать эти дни в текущем году работник формально уже не может, закон разрешает переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед.
При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск можно воспользоваться калькуляторами компенсации неиспользованного отпуска, имеющимся в правовых системах "Консультант", "Гарант".
Дата:
25.06.2021