Удержания из заработной платы работников.
Этот вопрос волнует многих граждан, которые в процессе своей трудовой деятельности, либо при увольнении получили неполную заработную плату.
Очень часто даже крупные компании в силу желания экономии, правовой неграмотности или других причин осуществляют незаконные удержания из заработной платы работников. Иногда именно такие удержания являются основанием для судебных споров с работодателем.
Примеры незаконных удержаний.
Штрафы. Некоторые компании применяют штрафные санкции за нарушение рабочей дисциплины. Для примера, гостиница штрафовала обслуживающий персонал за нарушение требований к внешнему виду: горничная — без чепчика, швейцар – без перчаток. ГИТ оштрафовала работодателя за нарушение по ст. 5.27 КоАП и обязала вернуть незаконно удержанные суммы работникам.
Излишние выплаты за труд. Избыточно выплаченную заработную плату или премии запрещено удерживать из последующих доходов работника, за исключением случаев, когда они были осуществлены в результате счетной ошибки. Так, например, если работодатель издал неверный приказ о премировании, осуществил выплату, а затем приказ отменил, то удержание излишка из будущей зарплаты незаконно.
НДФЛ на выходное пособие. Работодатели выступают налоговым агентом и уплачивают налог на доходы физических лиц за своих работников. Но не все знают, что некоторые виды дохода не подлежат налогообложению. К наиболее распространенным нарушениям относятся удержание выходного пособия при увольнении работника. Согласно ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса, компенсация при увольнении до трех окладов НДФЛ не облагается.
Отпускные при досрочном вызове из отпуска. Удержание отпускных при досрочном прекращении отпуска может быть осуществлено только по письменному заявлению работника, либо при увольнении.
Законные виды удержаний.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания производятся для погашения задолженности сотрудника перед работодателем по:
• неотработанному авансу, выданному в счет зарплаты;
• выданному авансу в связи с командировкой и в других случаях, если он не возвращен;
• суммам, полученным работником вследствие счетных ошибок;
• неотработанным дням отпуска (только при увольнении);
• при невыполнении норм труда (по решению суда);
• при неправомерных действиях (такие действия должны быть установлены судом).
Удержание по исполнительным документам.
Кроме того, работодатель также обязан производить удержания по исполнительным документам. Это указано в ст. 98—99 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Наиболее часто удерживается задолженность по алиментам. Но в принципе любой взыскатель может предъявить исполнительный лист или судебный приказ работодателю должника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. По некоторым видам удержаний доля работника может быть уменьшена до 30%, но это крайний предел (см. ст. 138 ТК РФ).
Таким образом, законодательство позволяет работодателю самостоятельно принять решение об удержании из заработной платы своих сотрудников только в строго определенных случаях.
Очень часто даже крупные компании в силу желания экономии, правовой неграмотности или других причин осуществляют незаконные удержания из заработной платы работников. Иногда именно такие удержания являются основанием для судебных споров с работодателем.
Примеры незаконных удержаний.
Штрафы. Некоторые компании применяют штрафные санкции за нарушение рабочей дисциплины. Для примера, гостиница штрафовала обслуживающий персонал за нарушение требований к внешнему виду: горничная — без чепчика, швейцар – без перчаток. ГИТ оштрафовала работодателя за нарушение по ст. 5.27 КоАП и обязала вернуть незаконно удержанные суммы работникам.
Излишние выплаты за труд. Избыточно выплаченную заработную плату или премии запрещено удерживать из последующих доходов работника, за исключением случаев, когда они были осуществлены в результате счетной ошибки. Так, например, если работодатель издал неверный приказ о премировании, осуществил выплату, а затем приказ отменил, то удержание излишка из будущей зарплаты незаконно.
НДФЛ на выходное пособие. Работодатели выступают налоговым агентом и уплачивают налог на доходы физических лиц за своих работников. Но не все знают, что некоторые виды дохода не подлежат налогообложению. К наиболее распространенным нарушениям относятся удержание выходного пособия при увольнении работника. Согласно ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса, компенсация при увольнении до трех окладов НДФЛ не облагается.
Отпускные при досрочном вызове из отпуска. Удержание отпускных при досрочном прекращении отпуска может быть осуществлено только по письменному заявлению работника, либо при увольнении.
Законные виды удержаний.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания производятся для погашения задолженности сотрудника перед работодателем по:
• неотработанному авансу, выданному в счет зарплаты;
• выданному авансу в связи с командировкой и в других случаях, если он не возвращен;
• суммам, полученным работником вследствие счетных ошибок;
• неотработанным дням отпуска (только при увольнении);
• при невыполнении норм труда (по решению суда);
• при неправомерных действиях (такие действия должны быть установлены судом).
Удержание по исполнительным документам.
Кроме того, работодатель также обязан производить удержания по исполнительным документам. Это указано в ст. 98—99 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Наиболее часто удерживается задолженность по алиментам. Но в принципе любой взыскатель может предъявить исполнительный лист или судебный приказ работодателю должника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. По некоторым видам удержаний доля работника может быть уменьшена до 30%, но это крайний предел (см. ст. 138 ТК РФ).
Таким образом, законодательство позволяет работодателю самостоятельно принять решение об удержании из заработной платы своих сотрудников только в строго определенных случаях.
Дата:
14.05.2021