Прав ли работодатель, отказывая работнику в предоставлении 2 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Работнику в силу закона (ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Вопрос.
"Работаю в организации по трудовому договору. В текущем году уже использовала 14 календарных дней основного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Теперь хочу взять 2 дня отпуска, но работодатель отказывает, не обосновывая свой отказ. На предыдущем месте работы мне не отказывали в таком краткосрочном отпуске. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне 2 дней отпуска? Может ли работник брать отпуск только на 2 дня?"
Ответ
Как усматривается из текста вопроса, работник требует предоставления основного оплачиваемого отпуска на 2 дня, указывая, что часть отпуска ею использована в соответствии с графиком отпусков, однако не указывает, был ли запланирован 2-дневный отпуск также в графике отпусков работодателя.
Известно, что отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
В силу требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, к порядку использования оставшейся части отпуска трудовое законодательство никаких требований не предъявляет.
Итак, может ли работник брать отпуск только на 2 дня? Отвечая на данный вопрос, заметим, что сам по себе отпуск в 2 календарных дня (один календарный день) нормами ТК РФ не запрещён. Т.е., работник вправе претендовать на разделение отпуска на части с выделением в одну из частей отпуск в 2 календарных дня.
Главное, чтобы работник и работодатель достигли по данному вопросу соглашения.
Если соглашение не достигнуто, то отпуск не может делиться на части.
Вправе ли работодатель при указанных автором вопроса обстоятельствах отказать в отпуске по заявлению работника?
Следует обратить внимание, что очередность предоставления отпуска, в том числе и продолжительность каждой части отпуска, планируется работодателем накануне календарного года в графике отпусков по согласованию работника с работодателем.
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в 2 календарных дня, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков, т.е. при составлении графика отпусков разделение отпуска на части, в т.ч. выделение отпуска в 2 дня, согласовано не было.
Если вопрос разделения отпуска накануне календарного года обсуждался с работодателем, и в ходе обсуждения стороны ТД пришли к выделению отпуска в 2 дня, впоследствии работодатель не вправе отказать.
Ситуация
Если у работника остались 2 дня отпуска, приходящиеся на рабочий год работы работника у данного работодателя (работодателем нарушена очерёдность предоставления отпусков), в таком случае работодатель обязан предоставить работнику 2 дня отпуска по его заявлению, чтобы не нарушать нормы ТК РФ, поскольку основной оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск работодателем предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Для справки!
Рабочий год (период времени в двенадцать месяцев) начинается с момента заключения работником трудового договора с работодателем (исчисляется для каждого работника индивидуально с даты принятия на работу).
Именно понятие рабочего года и применяется при расчёте продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который необходимо предоставить каждому работнику в соответствии с нормами ТК РФ.