В последние годы в России среди работодателей распространилась порочная практика — если работник достигает пенсионного возраста, но продолжает работать, то его переводят на срочный трудовой договор. Многие кадровики даже обманывают работников, говоря, что так положено по закону.
Законно ли переводить работника-пенсионера на срочный трудовой договор?
Если работник трудится по бессрочному трудовому договору и достигает пенсионного возраста, то для него с точки зрения Трудового кодекса ничего не меняется. В ТК не предусмотрено обязательного перевода пенсионеров на срочный трудовой договор.
Работник может быть переведен на срочный трудовой договор строго со своего согласия — об этом говорит ст. 59 ТК РФ.
Если пенсионер не дает согласия на расторжение бессрочного трудового договора, работодатель ничего не может сделать — оснований для увольнения нет.
И здесь работодатели часто начинают либо давить на работника, либо угрожать увольнением «по статье» — проще говоря, за какое-либо нарушение, причем не имеет значения, будет ли оно реальным или преувеличенным.
Соглашаться или нет — выбор работника. Но надо понимать, что срочный трудовой договор работодатель может и не продлить, как только решит, что пожилой работник ему больше не нужен.
Если вы хотите сохранить бессрочный трудовой договор, то дальше стоит фиксировать все общение с работодателем по этому поводу — записывать телефонные разговоры, сохранять копии писем и сообщений.
В случае, когда работодатель начнет активные действия, это все вам пригодится при подаче жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Кроме того, если работник все же был переведен на срочный трудовой договор, то можно обращаться в суд. Если получится подтвердить факты принуждения, то суд признает такой договор бессрочным.
Так что если вы столкнулись с подобным, то ваша главная задача — собрать максимум доказательств.
После достижения пенсионного возраста работодатель заставляет заключить срочный трудовой договор. Это законно?
Дата:
27.08.2024