Вправе ли работник уведомить работодателя о расторжении трудового договора посредством направления заявления третьим лицом?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели до увольнения.
Важно! Законодательные нормы в сфере трудовых отношений позволяют работнику направить работодателю заявление об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности; при этом дата расторжения трудового договора по инициативе работника может приходиться как на период отпуска работника, так и на период временной нетрудоспособности (в зависимости от того, какие обстоятельства побудили работника к принятию решения об увольнении).
Не секрет, что иногда работника могут подстерегать, скажем так, непредвиденные жизненные обстоятельства (к примеру, болезнь).
Находясь на больничной койке, работник не имеет возможности обратиться к работодателю по поводу увольнения напрямую (лично). И как быть в данном случае работнику, если ему в неподходящий момент приспичило разорвать трудовые отношения? Какой найти выход из сложившейся ситуации? Возможно ли послать к работодателю гонца для цели уведомления, что пришло время распрощаться с незаменимым работником?
Рассмотрим вопрос.
"Я направил работодателю заявление об увольнении. Поскольку я длительное время нахожусь на листке нетрудоспособности с переломом ноги, письменное заявление об увольнении, написанное мною, передал в отдел кадров организации коллега по работе. Переданное коллегой заявление работодатель принимать отказался, поставив под сомнение, что заявление было написано мною лично. Являются ли действия работодателя правомерными? Является ли обязательным моё присутствие при подаче заявления?"
Ответ
Как усматривается из текста вопроса, письменное заявление о расторжении трудового договора, оформленное работником лично, было направлено работодателю работником не лично, а посредством третьего лица.
Отказывая в приёме заявления об увольнении при указанных автором вопроса обстоятельствах, работодатель был абсолютно прав в своих действиях.
Так, в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По смыслу ст. 15 ТК РФ в трудовых отношениях с работодателем работник, реализуя трудовые права и исполняя трудовые обязанности, лично выступает от своего имени и в своих интересах.
Таким образом, нормами ТК РФ регламентирована обязанность работника лично направить работодателю заявление об увольнении, при этом заявление должно быть оформлено в письменной форме. То есть обращение к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию через третье лицо не предусмотрено трудовым законодательством РФ.
ВАЖНО! Уведомить работодателя о расторжении трудового договора работник обязан способом, который позволит со всей определённостью установить отправителя, а именно: письменным заявлением, направленным работником лично, или же личным заявлением, направленным регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом), телеграммой (при направлении почтовой корреспонденции почтовый оператор идентифицирует личность отправителя).
В этой связи если работник изъявил собственное желание уволиться, то ему соответствующим образом необходимо будет лично направить работодателю заявление одним из вышеуказанных способов.
Доверить право оформить заявление об увольнении по собственному желанию третьему лицу, в том числе направить такое заявление работодателю, ТК РФ работнику не позволяет.
Следует полагать, независимо от того, что заявление об увольнении написано работником, направление его работодателю третьим лицом предполагает, что работодателя об увольнении работника уведомило (в буквальном понимании) передавшее заявление третье лицо.
То есть уволиться в период нахождения на листке временной нетрудоспособности при указанных автором вопроса обстоятельствах у работника не получится; придётся ожидать скорейшего выздоровления.
Следует обратить внимание!
На сегодняшний день вопрос подачи заявления об увольнении по собственному желанию по адресу электронной почты работодателя в виде скан-копии, увы, является спорным. Правоприменительная практика противоречива.
Формально в трудовом законодательстве РФ возможность применения электронного кадрового документооборота возможна только в трудовых отношениях с дистанционными работниками (см. ст. 312.2, 312.3 ТК РФ).
Указаний на допустимость применения электронных форм документов в рассматриваемом нами случае ст. 80 ТК РФ не содержит.
Предельно чётко обозначена в этой связи позиция Минтруда России по данному вопросу (письмо от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773), а именно:
когда закон предусматривает оформление соответствующих документов в письменном виде или ознакомление с ними работника под подпись, выбор работодателем электронной формы ведения кадровых документов невозможен.